招聘信息|安家费最高90万，山东三甲医院2022年招聘开始啦！

医院介绍

兖矿新里程总医院是新里程医院集团旗下医院。医院前身是兖矿集团总医院，创建于1972年，坐落在“孔孟之乡”山东省邹城市，是当地唯一一家国家三级甲等综合医院。医院是中国科学院大学附属医院、济宁东部区域医疗中心、济宁医学院附属医院及国家矿山救护中心兖州分中心。

医院设院本部、东院区，下辖7家直属分院、9家直属卫生服务站，总床位近2000张。医院整合现有学科体系，重点提升本部急危重症、疑难病例的诊疗能力，东院区着力提升健康管理、慢病防控与康复治疗的能力；在本部、分院与基层医疗机构的内生型三级诊疗体系中，全力打造“防控治康养”全周期健康服务体系。

医院着力建设胸痛中心、卒中中心、肿瘤中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重儿童和新生儿救治中心、中医中心、健康管理中心8大中心，其中，卒中中心和胸痛中心已通过国家级标准版认证。

医院职工可享受中国科学院大学平台医教研资源，包括职称评定、课题申请、学术基金申请、科研奖项申报、学术进修与培训等。

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医院拥有世界最新款瓦里安Halcyon速锐智慧放疗加速器、德国西门子3.0T核磁共振成像系统、美国通用宝石能谱CT、西门子大型数字减影血管造影机、西门子多排螺旋CT、多座高压氧舱、全自动分析生化仪等高端医疗设备1500余台（件）。

医院与北京阜外医院、北京大学人民医院、北京大学第一医院、北京大学第三医院、上海中山医院、上海瑞金医院、山东大学齐鲁医院、山东省肿瘤医院、台湾长庚医院、新西兰国立奥塔哥大学威灵顿医学院等多家国内外知名医疗机构建立了长期友好的协作关系。

医院先后荣获全国百家“三好一满意”示范医院、全国十佳优秀企业医院、全国诚信示范医院、山东省省管企业文明单位、全国医院擂台赛总决赛最佳管理奖等荣誉称号。

2018年，新里程医院集团控股投资医院，医院更名为兖矿新里程总医院，并成为非营利性事业单位法人。新里程医院集团是国内医疗健康领域的改革者、创新者和引领者，业务涵盖医疗服务、养老服务、医疗科技、医药制造等领域。新里程医院集团拥有新里程医疗、弘慈医疗、华佑医疗等平台，在近20个省市控股管理超过30家二甲以上医院和200家基层医疗机构，床位数超过两万张。

兖矿新里程总医院秉承“让人人享有更美好的健康服务”的使命，将致力于成为医教研协同发展的区域医疗中心和中国科学院大学的科研成果转化平台及应用基地，努力打造具有国际视野的鲁西南一流研究型三甲医院。

薪酬待遇

本次招聘为非营利性事业单位法人在编正式职工和劳务派遣制员工。缴纳五险一金（劳务派遣制缴纳五险），享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，并根据医院科室绩效考核执行相关待遇。

学科带头人/科主任

1.安家费60--90万；

2.科研项目配套资金100万元；

3.执行年薪制，学科带头人年薪70-120万元，科主任年薪20-60万元；

4.协助解决配偶工作及子女入学；

5.对受邀参加考核、面试者报销交通费、住宿费等费用。

临床医学博士

1．博士骨干：

（1）安家费30-60万元；

（2）科研项目配套资金50万元；

（3）执行年薪制20-60万元，或执行医院同等薪酬待遇加月度生活补贴3000-5000元。

2．青年博士：

（1）安家费10-30万元；

（2）科研项目配套资金30万元；

（3）执行年薪制20-40万元，博士津贴每年3.6万元，补贴3年，共计10.8万元，按月发放（3000元/月）。

3.首次在济宁就业且年龄不超过45周岁的，给予政府补贴5000元/月（补贴3年）；首次在济宁就业，3年内在邹城市购买首套住房的，执行10-30万元的购房政府补贴。

4.配偶暂时无法安排工作的，按照3000元/月（补贴2年）标准发放政府生活补助。

临床、医技高校毕业生

1．硕士研究生

（1）普通专业硕士（三证合一、无规培证）：月薪不低于7000元（含硕士培养补贴/政府人才补贴2000元，补贴3年）；试用期结束后，纳入科室绩效工资考核，随工作年限增长及职称晋升，工资收入逐年提高。

（2）普通专业硕士（四证合一）：月薪不低于9000元（含硕士培养补贴/政府人才补贴和规培补贴4000元，补贴3年）；试用期结束后，纳入科室绩效工资考核，随工作年限增长及职称晋升，工资收入逐年提高。

（3）本硕均为“双一流”高校或原“211”“985”院校的硕士研究生，政府人才补贴标准每人每月增加1000元（补贴3年）。

（4）首次在济宁就业的，引进后3年内在邹城市购买首套住房的，每人给予6万元政府购房补贴。

（5）对外地或离家较远的员工提供单间住宿，标准不低于每月1200元。

2．本科毕业生

（1）普通本科生：月薪不低于5000元（含政府人才补贴1000元，补贴3年）；取得执业证书后月薪不低于6000元；轮转结束定科后，纳入科室绩效工资考核，随工作年限增长及职称晋升，工资收入逐年提高。

（2）普通本科生取得执业医师证的：月薪不低于6000元（含政府人才补贴和执业证补贴2000元，补贴3年）；轮转结束定科后，纳入科室绩效工资考核，随工作年限增长及职称晋升，工资收入逐年提高。

（3）普通本科生取得执业医师证和规培证的：月薪不低于7000元（含政府人才补贴、执业证补贴和规培证补贴3000元，补贴3年）；试用期结束，纳入科室绩效工资考核，随工作年限增长及职称晋升，工资收入逐年提高。

（4）“双一流”高校或原“211”“985”院校的学士本科生，政府人才补贴标准每人每月增加1000元（补贴3年）。

（5）首次在济宁就业的，引进后3年内在邹城市购买首套住房的，每人给予3万元政府购房补贴。

（6）对外地或离家较远的员工提供住宿,标准不低于每月600元。

3．大专学历（除取得执业医师证者外）：执行医院劳务派遣员工相关待遇。

4．分院社区医疗岗位及康信公司岗位人员：待遇面议。

中级专业技术骨干

有三级医院工作经验的医师解决职称聘任，符合晋升评审条件者，优先推荐高一级专业技术资格评审，并执行相关待遇，一次性人才补贴10-30万。具有硕士学位的增加一次性生活补贴5万。

招聘岗位及要求

学科带头人/科主任——9人

院本部——86人

东院区——31人

分院社区——16人

山东康信检测评价技术有限公司——11人

山东康信检测评价技术有限公司是济宁市唯一一家具有煤炭、非煤矿山、冶金、电力、化工、机械制造、纺织等行业职业病危害因素检测、评价乙级资质的国有专业化技术服务机构。

招聘详情及应聘信息登记表下载请点击文末“阅读原文”

（招聘岗位如有变动，以医院官方发布的信息为准。）

报名时间

1.自简章发布之日起至2022年7月31日24:00，根据报名情况组织考试。

2.学科带头人、中级及以上职称医疗专业技术人才长期招聘。

报名材料

1.《兖矿新里程总医院应聘信息登记表》。

2.有效期内的身份证。

3.已取得的所有学历毕业证书和学位证书、学籍验证报告

（学信网查询的所有学历）、在校成绩单(应届毕业生提供)、就业推荐表(应届毕业生提供)、学生证(应届毕业生提供)。

4.职称资格证书、执业资格证书（已通过考试未发证书人员请上传考试通过成绩单）、住院医师规范化培训合格证书（目前未取得住培证，毕业前学校颁发住培证的应聘者请提供学校出具的毕业后颁发住培证的相关证明材料，并加盖学校公章，注明学校联系人及联系电话）。

5.外语及计算机等级证书、荣誉证书。

6.其他需要提交的材料。

报名方式

应聘人员按照求填写《兖矿新里程总医院应聘信息登记表》，并将电子版以“应聘岗位+姓名”的格式命名，按照应聘岗位发送至相应邮箱。

注意事项

1．应聘人员只能在医院发布的招聘岗位中选择一个岗位进行报名，不得重复报名。

2．应聘人员必须如实、完整填写个人信息。学历学位信息必须与毕业证书上的院校全称保持一致，社会在职人员必须如实、详细填写工作经历，工作单位要填写所在单位全称。

3．应聘人员只能使用本人二代身份证报名，并确保考试时身份证在有效期限内，报名与考试时使用的身份证必须一致。

4．资格审查通过后，已提交的个人资料及应聘信息将无法更改。

5．网上应聘人员应在报名过程中及时登录个人邮箱关注审查状态，如未能在规定的报名时间内按照医院要求及时补充资料，视为审核不通过。

6．已通过资格审查的应聘人员必须在规定的时间内申请加入招聘QQ群，及时查看群消息，并保持通讯畅通，因信息填写错误或通讯不畅等情况，造成报名失败或无法考试的，视为放弃应聘或录用资格。

7．应聘人员应对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责。凡未按要求填报或与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消应聘资格或录用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，医院一律取消应聘资格或者录用资格。

考试及录用

（一）考试

按岗位特点、专业等组织考试或面试，具体时间地点另行通知。

（二）体检

1．医院将结合笔试、面试成绩，综合考虑、择优确定体检人员名单，组织体检。体检前医院将对应聘人员进行资格复审，主要核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认提交的信息和材料是否真实、准确、完整，如发现应聘人员不符合报考资格条件的，医院有权取消应聘人员的录用资格。

2．应聘人员须在规定时间内到指定医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册。

（三）公示

1．医院综合考虑岗位需要、人员素质、资格复审和体检等情况以及实际工作需要，择优确定拟录用人员。

2．拟聘录用人员名单按照医院有关规定进行公示，公示期限为5个工作日。

（四）录用

1．经公示无异议后，发放录用通知，办理录用手续。

2．新录用人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正手续；不合格的取消录用资格。

3．本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为5年。